崗位職責:
1、完成業(yè)務(wù)團隊的招聘工作，包括但不限于簡歷篩選、面試邀約等；
2、完成業(yè)務(wù)團隊入離調(diào)轉(zhuǎn)事務(wù)的跟進等；
3、完成新員工的入職指引、試用期跟進、定期組織員工述職工作；
4、組織業(yè)務(wù)團隊團建，策劃活動方案；
5、其他HR日常例行工作；
任職要求：
1、不限專業(yè)；
2、邏輯清晰，善于思考和總結(jié)，善于文字編輯及數(shù)據(jù)處理；
3、具備良好的溝通和表達能力，善于團隊之間的協(xié)作；
4、能夠熟練使用日常辦公軟件，有人力資源相關(guān)實習/工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
5、積極主動，具備快速學習的能力，善于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題；
6、耐心細致、具備強的責任心和抗壓能力等；
