1.售后對象均為擁有中國人壽保單老客戶，通過幫客戶解決問題，滿足客戶需求。
2.協(xié)作主管學習團隊管理及運營，不斷提升自己的綜合能力，作為儲備管理層發(fā)展。
3,組織參與團隊內部培訓，包括金融知識、服務技能、增員技能的定期培訓。
4.負責服務部下轄人員的篩選與招募，主持該服務部
后期運營等相關工作。
二、福利待遇：
1基本津貼＋績效＋獎金。新人津貼服務津貼，津貼多
多，福利多多，享受法定節(jié)假日和年假。
2.公司全額繳納保險，保障全面。每月國康，季度優(yōu)秀員工獎勵國內3-6日游;
3.央企背景，具備完善的培訓培養(yǎng)體系，提供個人成長課程，包括業(yè)務技能到管理技能的整套培訓;
4.良好的發(fā)展平臺，公平公正公開的晉升通道、長久的職業(yè)規(guī)劃；
職位要求：
1.年齡25-40歲，本科優(yōu)先 （至少大專以上，優(yōu)秀者
可放寬）
2.具有一定管理能力，良好的溝通、協(xié)調能力和吃苦耐勞精神；踏實肯干，善于交流，有高度責任感。
