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中铁六局集团石家庄铁路建设有限公司

中鐵六局集團(tuán)石家莊鐵路建設(shè)有限公司2024屆高校畢業(yè)生招聘簡(jiǎn)章

一、公司簡(jiǎn)介

中鐵六局集團(tuán)石家莊鐵路建設(shè)有限公司是國(guó)有大型綜合建筑施工企業(yè)，隸屬于世界500強(qiáng)企業(yè)——中國(guó)中鐵股份有限公司的全資子公司中國(guó)中鐵六局集團(tuán)有限公司。

公司總部位于河北省會(huì)石家莊市，前身是1953年成立的北京鐵路局北京工程處石家莊工程段。2004年4月6日公司重組成立，注冊(cè)資本金33000萬(wàn)元人民幣，目前設(shè)有22個(gè)項(xiàng)目部和5個(gè)專業(yè)化分公司，年施工生產(chǎn)能力30億元以上，年經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)能力50億元以上，在崗職工1200余人。公司多次被評(píng)為“優(yōu)秀施工企業(yè)”和省部級(jí)“先進(jìn)施工單位”、“重合同守信譽(yù)”單位等榮譽(yù)稱號(hào)。公司主要承建大型鐵路綜合工程、市政工程、公路工程、房屋建筑工程、橋梁工程、水利水電與新能源工程等，目前在建工程分布在全國(guó)各地，以河北地區(qū)為主，山東、山西、河南、四川、安徽等省份均有在建項(xiàng)目。雙一流院校畢業(yè)生可按照個(gè)人意愿分配工作地點(diǎn)。

二、薪酬情況及福利待遇

1.薪酬待遇

公司薪酬待遇整體情況：2022年公司在崗員工人均收入萬(wàn)元。見(jiàn)習(xí)生見(jiàn)習(xí)期間工資萬(wàn)，平均萬(wàn)；定職后第一年萬(wàn)，平均萬(wàn)。

薪酬待遇由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)等部分組成。

基本工資：崗位工資、保障工資、工齡工資等

績(jī)效工資：生產(chǎn)獎(jiǎng)金、節(jié)點(diǎn)考核獎(jiǎng)等

津貼補(bǔ)貼：專項(xiàng)培養(yǎng)津貼、流動(dòng)津貼、技術(shù)津貼、管理津貼、證書津貼、通訊補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、采暖補(bǔ)貼、安質(zhì)津貼、執(zhí)業(yè)資格津貼、特殊環(huán)境津貼、過(guò)節(jié)費(fèi)等。成功與公司簽約并入職即可享受安家費(fèi)。

2.福利待遇

公司的休假分為法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、事假、病假、工傷假、喪假、產(chǎn)假等九類。為職工全額繳納“五險(xiǎn)一金”，即：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金。每年8次報(bào)銷從家到項(xiàng)目部往返交通費(fèi)（含高鐵），提供免費(fèi)食宿、健康體檢、結(jié)婚生育慰問(wèn)品、節(jié)日福利、生日禮品等。

3.持證津貼

對(duì)職工考取一級(jí)建造師、注冊(cè)造價(jià)工程師、注冊(cè)安全工程師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等執(zhí)業(yè)資格給予高額津貼和一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

4.專項(xiàng)培養(yǎng)津貼

雙一流院校畢業(yè)生除享受普通院校畢業(yè)生通用待遇之外，還享受專項(xiàng)培養(yǎng)待遇。雙一流院校本科及以上學(xué)歷的高校畢業(yè)生自工作之日起3年內(nèi)享受專項(xiàng)培養(yǎng)津貼，發(fā)放范圍及標(biāo)準(zhǔn)：

①“雙一流”（985計(jì)劃高校）高校博士生、碩士生、本科生每年分別為6萬(wàn)、5萬(wàn)、4萬(wàn)。

②“雙一流”（985計(jì)劃高校以外）高校博士生、碩士生、本科生每年分別為5萬(wàn)、4萬(wàn)、3萬(wàn)。

5.流動(dòng)施工津貼、特殊環(huán)境津貼

流動(dòng)施工津貼是對(duì)項(xiàng)目員工工作流動(dòng)性給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，流動(dòng)施工津貼標(biāo)準(zhǔn)以距離公司機(jī)關(guān)本部的鐵路里程進(jìn)行核定，如四川地區(qū)補(bǔ)貼1500元/月。為了提高條件艱苦地區(qū)項(xiàng)目部員工工作積極性，設(shè)置特殊環(huán)境津貼，標(biāo)準(zhǔn)1800元/月。

6.青年領(lǐng)軍人才孵化工程培養(yǎng)目標(biāo)

1年內(nèi)目標(biāo)：經(jīng)過(guò)1年見(jiàn)習(xí)期的培養(yǎng)，具備項(xiàng)目部技術(shù)主管任職能力，任職率達(dá)到100%；

3年內(nèi)目標(biāo)：經(jīng)過(guò)2-3年的培養(yǎng)，具備項(xiàng)目部部門負(fù)責(zé)人任職能力，任職率達(dá)到80%；

5年目標(biāo)：經(jīng)過(guò)3-5年的培養(yǎng)，具備三級(jí)公司部門負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目部班子成員任職能力，任職率達(dá)到50%；

8年目標(biāo)：經(jīng)過(guò)5-8年的培養(yǎng)，具備二級(jí)公司部門負(fù)責(zé)人或三級(jí)公司班子成員任職能力，任職率達(dá)到30%。

7.長(zhǎng)安區(qū)人才綠卡

從石家莊市外引進(jìn)到公司的優(yōu)秀畢業(yè)生，可按要求申領(lǐng)長(zhǎng)安區(qū)人才綠卡，享受住房保障、房租補(bǔ)貼、醫(yī)療保健、子女入學(xué)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)等多項(xiàng)服務(wù)項(xiàng)目。引進(jìn)的全日制碩士學(xué)位研究生、大學(xué)本科一批錄取的高校全日制學(xué)士學(xué)位畢業(yè)生，可享受每年5000元房租補(bǔ)貼。引進(jìn)的其他全日制學(xué)士學(xué)位畢業(yè)生，可享受每年2000元的房租補(bǔ)貼。

8.雙一流院校畢業(yè)生專項(xiàng)培養(yǎng)措施

雙一流院校畢業(yè)生除享受普通院校畢業(yè)生相關(guān)培養(yǎng)措施之外，還享受專項(xiàng)培養(yǎng)措施。具體措施如下：

（1）專項(xiàng)制度保障培養(yǎng)機(jī)制長(zhǎng)期有效運(yùn)行

針對(duì)孵化工程，集團(tuán)公司層面出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)生選用管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》、《高校畢業(yè)生“十年期”人才培養(yǎng)實(shí)施意見(jiàn)》、《高等院校畢業(yè)生管理辦法》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)人員臺(tái)階式培養(yǎng)選拔工作的實(shí)施辦法》等專項(xiàng)制度，確保各級(jí)培養(yǎng)單位責(zé)任層層包保，確保培養(yǎng)機(jī)制長(zhǎng)期有效運(yùn)行。

（2）職業(yè)發(fā)展綠色通道賦予大量晉升機(jī)會(huì)

公司黨委大力推進(jìn)“80、90”工程，大幅加快了優(yōu)秀年輕干部的選拔培養(yǎng)和使用進(jìn)程，要求新提拔領(lǐng)導(dǎo)人員副職（副處級(jí)）時(shí)，40歲以下年輕干部占比原則上不低于50%，所屬三級(jí)公司黨委新提任的30歲以下中層副職（副科級(jí)）原則上不低于50%。其中同等條件下“雙一流”畢業(yè)生可優(yōu)先提拔使用，為優(yōu)秀的“雙一流”畢業(yè)生提供大量的晉升機(jī)會(huì)，同時(shí)還享受以下特惠政策：

1）“雙一流”畢業(yè)生提前半年享受定職薪酬待遇。

2）“雙一流”畢業(yè)生不受三年內(nèi)不能進(jìn)入兩級(jí)機(jī)關(guān)的政策限制，可提前進(jìn)入兩級(jí)公司機(jī)關(guān)相應(yīng)部門任職。

（3）個(gè)性化培養(yǎng)促進(jìn)量體裁衣、就地成才

根據(jù)畢業(yè)生的所學(xué)專業(yè)、興趣愛(ài)好、個(gè)性特征和個(gè)人發(fā)展意愿，按照四個(gè)方向進(jìn)行培養(yǎng)和發(fā)展，量身定制職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。分別為：技術(shù)研發(fā)型、項(xiàng)目管理型、經(jīng)營(yíng)管理型、黨政管理型。

（4）跟蹤式培養(yǎng)確保長(zhǎng)期培育、快速成長(zhǎng)

兩級(jí)公司人力資源部高度關(guān)注，利用網(wǎng)絡(luò)便捷程序，跟蹤記錄、評(píng)估畢業(yè)生的工作、學(xué)習(xí)和培養(yǎng)進(jìn)度，及時(shí)修正培養(yǎng)方案。構(gòu)建了長(zhǎng)期培養(yǎng)機(jī)制，將畢業(yè)生培養(yǎng)周期分為1年、2-5年、5-10年三個(gè)階段，每個(gè)階段制定相對(duì)應(yīng)的發(fā)展目標(biāo)和培養(yǎng)措施，并匹配相對(duì)應(yīng)的崗位進(jìn)行鍛煉，構(gòu)建了長(zhǎng)期培育機(jī)制。具體為:

第1年：了解企業(yè)的基本情況和管理流程，熟悉施工現(xiàn)場(chǎng)的作業(yè)過(guò)程，掌握崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容，能按照工作程序和規(guī)范較好地完成本職工作，基本具備施工一線管理人員的崗位任職能力。

2-5年：熟練掌握工作技能和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，能獨(dú)立開(kāi)展本專業(yè)相關(guān)工作，具有擔(dān)任見(jiàn)習(xí)生指導(dǎo)老師的能力，有一定的組織協(xié)調(diào)、分析判斷、開(kāi)拓創(chuàng)新能力，基本具備項(xiàng)目部部門負(fù)責(zé)人的崗位任職能力。

5-10 年：具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、分析判斷、開(kāi)拓創(chuàng)新能力，有擔(dān)任“成長(zhǎng)期”畢業(yè)生指導(dǎo)老師的能力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司發(fā)展相關(guān)的目標(biāo)任務(wù)，基本具備三級(jí)工程公司中層干部的崗位任職能力。其中“雙一流”畢業(yè)生在各培養(yǎng)周期內(nèi)進(jìn)程全面加快，提前1-2年實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)。

（5）名師指導(dǎo)制度加快成才效率

為每名“雙一流”畢業(yè)生配備思想素質(zhì)高、作風(fēng)好、業(yè)務(wù)水平過(guò)硬、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、帶徒成效顯著的知名專家或領(lǐng)導(dǎo)人員擔(dān)任培養(yǎng)導(dǎo)師，并簽訂協(xié)議期不低于３年的師徒協(xié)議，可享受公司領(lǐng)導(dǎo)班子親自帶徒。

（6）多崗位歷練發(fā)展成為多面精英

定職后可自主選擇職業(yè)的發(fā)展方向。每年協(xié)調(diào)一定數(shù)量的“雙一流”畢業(yè)生到集團(tuán)公司總部、派出機(jī)構(gòu)等核心崗位歷練，不斷拓寬畢業(yè)生的知識(shí)面和工作視野：

1）工程設(shè)計(jì)院、科技管理部，以技術(shù)研發(fā)型人才培養(yǎng)為重點(diǎn)。

2）區(qū)域指揮部、市場(chǎng)營(yíng)銷部、投資發(fā)展部、大企業(yè)市場(chǎng)部，以培養(yǎng)經(jīng)營(yíng)管理型人才培養(yǎng)為重點(diǎn)。

3）工程管理部、工程經(jīng)濟(jì)部、安質(zhì)環(huán)保部、機(jī)械設(shè)備部、物資管理部，以項(xiàng)目管理型人才培養(yǎng)為重點(diǎn)。

4）辦公室、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部、人力資源部、法律事務(wù)部、企業(yè)發(fā)展部、黨委辦公室、黨委宣傳部等部門，以黨政管理型人才培養(yǎng)為重點(diǎn)。

（7）優(yōu)先參加科研攻關(guān)培養(yǎng)技術(shù)大咖

集團(tuán)公司共有省部級(jí)技術(shù)中心7家，下設(shè)橋梁、隧道及地下工程等10個(gè)專業(yè)研究室及6個(gè)分中心，獲得國(guó)家級(jí)科技進(jìn)步特等獎(jiǎng)1項(xiàng)，省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)108項(xiàng)，獲專利880項(xiàng)，其中發(fā)明專利160余項(xiàng)，獲國(guó)家級(jí)工法8項(xiàng)，省部級(jí)工法520余項(xiàng)。為有志從事科研工作的優(yōu)秀畢業(yè)生提供施展才華的廣闊舞臺(tái)。

三、招聘相關(guān)信息

1.基本條件：

（1）全日制公辦二本B類以上院校，2024屆高校畢業(yè)生（優(yōu)秀的2023屆高校畢業(yè)生可酌情考慮）。

（2）所學(xué)專業(yè)滿足相關(guān)要求。

（3）在校期間成績(jī)優(yōu)異，表現(xiàn)良好。（在校期間任學(xué)生干部、中共黨員、獲得獎(jiǎng)學(xué)金者可優(yōu)先考慮）

（4）有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識(shí)，服從本單位的分配。

（5）身體健康，有較高的政治素質(zhì)、較強(qiáng)的心理素質(zhì)、良好的團(tuán)隊(duì)精神。

2.專業(yè)需求：

（1）工程技術(shù)崗：土木工程類（鐵道工程、隧道工程、建筑工程、給排水科學(xué)與工程等）、道路橋梁與渡河工程、城市地下空間工程、工業(yè)與民用建筑、交通工程、地質(zhì)工程、工程力學(xué)、建筑環(huán)境與能源應(yīng)用工程、電氣工程及其自動(dòng)化、水利水電工程等相關(guān)專業(yè)；

（2）物資管理崗：物流管理、材料工程等相關(guān)專業(yè)；

（3）商務(wù)管理崗：工程管理、工程造價(jià)等相關(guān)專業(yè)；

（4）安全質(zhì)量崗：安全工程等相關(guān)專業(yè)；

（5）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗：財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

（6）試驗(yàn)測(cè)量崗：無(wú)機(jī)非金屬材料工程、試驗(yàn)檢測(cè)、測(cè)繪工程等相關(guān)專業(yè)；

（7）綜合管理崗：人力資源管理、工商管理、行政管理、漢語(yǔ)言文學(xué)、法學(xué)、新聞?lì)惖?/span>相關(guān)專業(yè)。

雙一流院校畢業(yè)生專業(yè)限制可適當(dāng)放寬。

3.應(yīng)聘所需材料

（1）個(gè)人簡(jiǎn)歷（包括籍貫、民族、畢業(yè)時(shí)間、主修課程、外語(yǔ)水平、計(jì)算機(jī)水平、證書及獎(jiǎng)勵(lì)、實(shí)踐經(jīng)歷、興趣愛(ài)好等）

（2）本人成績(jī)單

（3）英語(yǔ)四級(jí)相關(guān)證書、各項(xiàng)榮譽(yù)證書

4.招聘形式

（1）校園招聘流程：校園宣講→簡(jiǎn)歷投遞→簡(jiǎn)歷篩選→現(xiàn)場(chǎng)面試→筆試測(cè)評(píng)→錄用簽約

（2）線上招聘流程：簡(jiǎn)歷投遞→簡(jiǎn)歷篩選→線上面試→筆試測(cè)評(píng)→錄用簽約

（3）簡(jiǎn)歷投遞：可將個(gè)人簡(jiǎn)歷、成績(jī)單、相關(guān)證書等資料掃描件按照“學(xué)校-專業(yè)-姓名-學(xué)歷”的格式命名發(fā)送至公司招聘郵箱.com

四、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：劉明鑒     0311-87911937

郵箱：.com

聯(lián)系部門：中鐵六局集團(tuán)石家莊鐵路建設(shè)有限公司人力資源部

通信地址：河北省石家莊市長(zhǎng)安區(qū)平安北大街18號(hào)

郵政編碼：050000