和乐门业有限公司

和樂門業(yè)集團2024屆秋季校園招聘簡章（總章）

第一部分：崗位信息

第二部分：招聘簡章

△生產(chǎn)管理 10名

一、崗位職責：

1、計劃管理：分析、安排生產(chǎn)計劃，保證按時交付產(chǎn)品；

2、人員管理：合理安排各工序員工產(chǎn)量，審核工時報表，考核員工出勤；

3、質(zhì)量管理：培訓、考核員工，管理產(chǎn)品質(zhì)量；

4、現(xiàn)場及設備管理：組織開展現(xiàn)場管理工作，檢查設備設施運行和維護保養(yǎng)情況；

5、物料管理：做好物料的領用、發(fā)放，執(zhí)行賬務管理規(guī)定。

二、能力和素質(zhì)要求：

1、能吃苦：需要迅速解決一線工人工作中遇到的問題；

2、守紀律、執(zhí)行力強：按時上報報表，及時處理并反饋生產(chǎn)異常情況；

3、肯鉆研：快速弄懂材料性能、工藝流程、質(zhì)量要求、設備知識；

4、本科及以上學歷，電氣、智能制造、機械類專業(yè)優(yōu)先

三、工作地點：

湖北咸寧、四川成都、四川宜賓、廣西貴港、山東齊河。

四、薪酬標準

1、年度薪酬：8.5-10萬；

2、月度薪酬：7K-9K/月（學歷薪酬+補償薪酬+浮動薪酬）。

△營銷管培生15名

一、崗位職責：

1、從事防火門、防盜門、鋼質(zhì)門等工程門類產(chǎn)品的銷售；

2、初期學習產(chǎn)品和業(yè)務知識，積累業(yè)務拓展經(jīng)驗;

3、初期負責公司工程業(yè)務與渠道業(yè)務拓展工作，拜訪客戶，收集客戶信息；

4、能獨立工作后負責工作轄區(qū)內(nèi)客戶的日常管理和新渠道開發(fā)，擴大產(chǎn)品銷售規(guī)模。

二、能力和素質(zhì)要求：

1、吃苦耐勞：工作需要出差、跑工地、上門拜訪、市場調(diào)研。

2、有毅力：積累客戶需要時間，開始會受苦受累，需要有恒心堅持直到做出業(yè)績，勵志要成為會做生意的人。

3、溝通能力強：需要經(jīng)常和陌生人溝通，具有主動去影響別人的欲望；

4、本科及以上學歷，專業(yè)不限，經(jīng)管、機械、電子、市銷等專業(yè)優(yōu)先；

三、工作地點：全國各大中城市

四、薪酬標準：

1、年收入：9-13萬；

2、月均綜合收入：K-10K/月（學歷薪酬+補償薪酬+浮動薪酬）；

3、另可根據(jù)業(yè)務開展情況報銷話費補貼、差旅補貼。

△賬務統(tǒng)計   5名

一、崗位職責：

1、按照公司財務管理制度，監(jiān)督職責范圍內(nèi)的日常經(jīng)營活動；

2、負責賬本登記、維護與管理工作；每月按時出具報表，定期出具財務分析報告；

3、負責基礎財務核算、成本核算工作，保證財務數(shù)據(jù)的及時準確；

4、稽核披露異常數(shù)據(jù)并及時進行核實、處理，上報并為公司決策做數(shù)據(jù)支持和管理建議；

5、編制預算報表，并定期進行預算偏差分析與反饋。

二、能力素質(zhì)要求：

1、本科及以上學歷，財務類相近專業(yè)；

2、具有扎實的專業(yè)基礎知識，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力、數(shù)據(jù)敏感性和溝通協(xié)調(diào)能力；

3、熟悉財務報表的處理流程、會計法規(guī)和稅法，能夠熟練操作WORD、EXCEL（函數(shù)公式）等辦公軟件；

4、工作細心嚴謹，原則性強，具有較強的溝通表達能力。

三、工作地點：湖北咸寧、四川成都。

四、薪酬標準：

1、年度薪酬：8-10萬；

2、月度薪酬：K-8K/月（學歷薪酬+補償薪酬+浮動薪酬）。

第三部分：其他福利

1、培訓期、實習期、試用期、正式員工均提供住宿；非基地的工作人員，均由公司統(tǒng)一租住居民小區(qū)套房，房租公司承擔；

2、生產(chǎn)基地均由食堂、超市、員工活動中心等生活設施；

3、入職后安排上崗培訓、在職培訓、晉升培訓、拓展培訓、技能培訓等全職涯覆蓋培訓；

4、繳納五險一金，有帶薪年假、年終獎、節(jié)日禮物等。

第四部分：集團簡介

和樂門業(yè)集團總注冊資金逾30億元，總投資約120億元，員工人數(shù)10000余人，總占地面積3000余畝。歷經(jīng)多年發(fā)展，和樂門業(yè)集團在湖北咸寧、四川成都、山東齊河、廣西貴港、四川宜賓等地投資建設了多個門產(chǎn)業(yè)基地，同時建立多個門配套產(chǎn)品及服務企業(yè)，實現(xiàn)產(chǎn)品系列多元化和生產(chǎn)配套縱向一體化的能力，并在全國大中城市建有200多個渠道銷售網(wǎng)點及100多個物流配送中心，業(yè)務范圍覆蓋全國各地，是國內(nèi)規(guī)模最大的門企業(yè)之一。

企業(yè)發(fā)展，人才先行。集團采用“導師制”，為每一位新入職員工配備一位資深員工或領導來擔任導師，幫助熟悉業(yè)務、提高技能，為新員工發(fā)展奠定良好的基礎。同時，為員工提供“全職涯”的培訓體系，重抓“管培生”培養(yǎng)力度，讓有能力有夢想的員工可以擁有在公司內(nèi)部二次創(chuàng)業(yè)的機會，利用公司的承包制度，成為公司的事業(yè)合伙人。

集團始終堅持“以人為本”的人才培養(yǎng)和選拔機制，積極踐行重視人才、善用人才、培養(yǎng)人才、留住人才的人才理念，將敬業(yè)上進、創(chuàng)新思考、嚴謹負責、充分溝通、快樂工作作為合格員工的考核要求和標準，并為合格的員工提供極具市場競爭優(yōu)勢的薪酬福利。

第五部分：聯(lián)系我們

簡歷投遞郵箱：hlmyhr05@（投遞標題格式：“學校＋應聘崗位＋姓名”）

聯(lián)系人：  蔣老師   聯(lián)系電話：15271727112（微信同號）  
周老師   聯(lián)系電話：13397128307（微信同號）

集團人力資源部電話：028-66315163

和樂門業(yè)集團人力資源部