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北京锐力音乐科技有限公司

2023銳力音樂(lè)校園招聘計(jì)劃

一、公司簡(jiǎn)介

銳力音樂(lè)，成立于2013年，總部北京，分設(shè)廣州辦、長(zhǎng)沙辦，員工50人，專攻精品游戲音樂(lè)創(chuàng)作。

銳力，是完美主義者、是理想主義者，是有夢(mèng)想、有態(tài)度的原創(chuàng)音樂(lè)團(tuán)隊(duì)。執(zhí)著于用藝術(shù)與商業(yè)、快樂(lè)和標(biāo)準(zhǔn)相交融的方法工作，獨(dú)創(chuàng)全案創(chuàng)作和劇本創(chuàng)作手法，雕琢出超10000部作品，成就上100款S級(jí)經(jīng)典，服務(wù)行業(yè)超80%的游戲研發(fā)團(tuán)隊(duì)。

銳力的使命：傳遞價(jià)值和快樂(lè)。如果能用音樂(lè)為玩家傳遞快樂(lè)，做這樣的事情就是有意義的。傳遞價(jià)值和快樂(lè)，不僅體現(xiàn)在銳力的作品中，更體現(xiàn)在銳力與客戶相處的每分每秒。

二、招聘崗位

1. 1.   商務(wù)經(jīng)理（8位）

2. 1)   崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)全國(guó)游戲研發(fā)廠商商務(wù)對(duì)接工作，主導(dǎo)完成音樂(lè)項(xiàng)目創(chuàng)作全程跟進(jìn)工作。具體工作內(nèi)容：市場(chǎng)信息搜集、電話跟進(jìn)、上門拜訪、簽訂合約、主導(dǎo)項(xiàng)目創(chuàng)作、項(xiàng)目回款、售后服務(wù)、市場(chǎng)評(píng)級(jí)等。

1. 2)   任職要求

本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限；

勤奮、樂(lè)觀、主動(dòng)、擔(dān)當(dāng)，理性思維、強(qiáng)溝通力、強(qiáng)執(zhí)行力。

1. 2.   會(huì)計(jì)（1位）

2. 1)   崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)記錄財(cái)務(wù)總賬及各種明細(xì)賬目，負(fù)責(zé)編制月、季度、年終決算和其他方面相關(guān)報(bào)表，負(fù)責(zé)成本控制和跟蹤實(shí)施情況，負(fù)責(zé)文件及財(cái)務(wù)審批程序管理。

1. 2)   任職要求

研究生學(xué)歷,財(cái)會(huì)專業(yè)；工作細(xì)致、認(rèn)真、負(fù)責(zé)；良好的溝通協(xié)作能力和執(zhí)行力。

1. 3.   人事行政專員（1位）

2. 1)   崗位職責(zé)：

人力資源規(guī)劃，制定人才招聘計(jì)劃、并完成相應(yīng)人才招聘任務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系客理，制定員工績(jī)效考核制度、主導(dǎo)考核，監(jiān)督實(shí)施人才培訓(xùn)計(jì)劃，兼區(qū)域行政管理工作。

1. 2)   任職要求：

人力資源相關(guān)專業(yè)研究生學(xué)歷；

勤奮、樂(lè)觀、主動(dòng)、擔(dān)當(dāng)，理性思維、強(qiáng)溝通力、強(qiáng)執(zhí)行力。

三、薪酬

1.   綜合薪酬（長(zhǎng)期主義，滿2年，保底綜合年薪不低于100，000元）

2.   基本工資

5000元+3000元+績(jī)效工資（平時(shí)5000元底薪，完成KPI，按季度補(bǔ)齊3000元；未完成KPI，滿2年一次性補(bǔ)齊）

3.   年度獎(jiǎng)金

    年度結(jié)束后，我們會(huì)根據(jù)公司整體業(yè)績(jī)和員工績(jī)效表現(xiàn)提供績(jī)效獎(jiǎng)金。

4.   專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)

    每個(gè)時(shí)間段，銳力的將軍們，都有眾多機(jī)會(huì)成為公司“明星”，我們?cè)O(shè)立了多項(xiàng)的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，鼓舞和認(rèn)可每一位有杰出貢獻(xiàn)的員工和團(tuán)隊(duì)。

5.   股票期權(quán)

    績(jī)效表現(xiàn)持續(xù)優(yōu)秀，且有志于在公司長(zhǎng)期發(fā)展的骨干員工，滿三年將有機(jī)會(huì)獲取公司提供的福利股，滿五年將有機(jī)會(huì)獲得福利股轉(zhuǎn)股票期權(quán)，成為公司的合伙人。  

四、福利

1.   社會(huì)保險(xiǎn)

    社會(huì)保險(xiǎn)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

2.   帶薪年假

    我們提供：帶薪病假、雙休日、法定公眾假期、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等相關(guān)假期；工作滿1年以上，我們保證5天帶薪年假，并逐年遞增1天。

3.   4天工作制

工作滿7年或入選銳力名人堂，可永久享受4天工作制福利。

4.   帶薪免費(fèi)旅游 

    完成年度目標(biāo)，公司全員可在第二年盡情享受3-5天免費(fèi)國(guó)內(nèi)外旅程的美好。

5.   重大節(jié)日補(bǔ)貼

6.   銳力音樂(lè)會(huì)（年會(huì)）

    每年年終將舉辦一個(gè)主題音樂(lè)會(huì)，銳力管弦樂(lè)隊(duì)、銳力民族樂(lè)隊(duì)、銳力合唱團(tuán)、銳力眾將士與家屬成員一起，傾情演繹銳力自己的音樂(lè)作品。會(huì)后，隨之準(zhǔn)備了豐盛的抽獎(jiǎng)獎(jiǎng)品。   

7.   終身免費(fèi)學(xué)習(xí)計(jì)劃

    銳力鼓勵(lì)大家活到老，學(xué)到老。在銳力攻讀研究生學(xué)歷或國(guó)外留學(xué)全免單。

五、員工關(guān)懷

1.科學(xué)工作方法

5*6.5小時(shí)工作制，工作時(shí)長(zhǎng)優(yōu)于99%的同行

2.家屬訪問(wèn)

每年年終，銳力管理層會(huì)對(duì)核心員工家屬進(jìn)行訪問(wèn)，送上銳力溫馨的新年問(wèn)候。

3.銳力兄弟連 ：“兄弟情誼比金堅(jiān)”

生命，是一場(chǎng)漫長(zhǎng)的戰(zhàn)爭(zhēng)，也是一場(chǎng)極具挑戰(zhàn)的戰(zhàn)爭(zhēng)。在銳力,我們并肩作戰(zhàn)；在銳力，彼此緊密相連，象兄弟一樣，在最需要的時(shí)刻彼此互相扶持，共同面對(duì)困難，一同追逐夢(mèng)想，我們有權(quán)享受永遠(yuǎn)平等和快樂(lè)的生活。

4.健康關(guān)注：周末羽毛球、足球、周末登山等

銳力倡導(dǎo)健康的生活與工作，才是自然之道；周末，我們需要忘記工作的繁瑣，投身到運(yùn)動(dòng)中去，一起感受快樂(lè)。

5.悅讀會(huì)/電影沙龍

學(xué)習(xí)之樂(lè)，是生命無(wú)限的延伸；快樂(lè)是件奇怪的東西，絕不因?yàn)槟惴纸o了別人而減少。有時(shí)你分給別人的越多，自己得到的也越多。

6.許愿墻: “夢(mèng)想與感動(dòng)”

有一些夢(mèng)想需要自己的堅(jiān)持；有一些夢(mèng)想我們可以幫你一起實(shí)現(xiàn)。 當(dāng)我們?cè)诂F(xiàn)實(shí)生活的壓力下,我們首先犧牲的是自己曾經(jīng)最美麗的夢(mèng)想；在銳力，你可以毫不猶豫地把你的夢(mèng)想寫在墻上，告訴兄弟們，讓我們一起為你實(shí)現(xiàn)最初的夢(mèng)想,感受它帶給你的感動(dòng)。

7.   成長(zhǎng)路線圖 ：“掛在墻上的目標(biāo)，看得見(jiàn)的夢(mèng)想”

很多時(shí)候我們看不到未來(lái)，是因?yàn)橥浟嗽?jīng)擬定的目標(biāo)或沒(méi)有設(shè)定前進(jìn)的目標(biāo)；所以，我們要大膽的把自己的目標(biāo)畫出來(lái)，讓夢(mèng)想看得見(jiàn)。

六、銳力人才培養(yǎng)

人才培養(yǎng)，是銳力口碑最好的福利。

新人上崗前，首先是為期30天的全脫產(chǎn)封閉式培訓(xùn)。上崗后，60/90天半脫產(chǎn)回顧和針對(duì)崗位量身定做的崗位培訓(xùn)。前6個(gè)月，系統(tǒng)復(fù)盤培訓(xùn)、紅藍(lán)軍實(shí)戰(zhàn)對(duì)抗演練培訓(xùn)。6個(gè)月后，會(huì)因材施教，針對(duì)每個(gè)人個(gè)性定制三年培訓(xùn)規(guī)劃（幫助員工盡快達(dá)到能力要求，實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)）和五年職業(yè)規(guī)劃（使員工清楚的知道自己應(yīng)該努力和發(fā)展的方向）。

在培訓(xùn)方式上，銳力采用混合式培訓(xùn)，包括在職培訓(xùn)、課堂培訓(xùn)、網(wǎng)上培訓(xùn)、遠(yuǎn)程培訓(xùn)、學(xué)校培訓(xùn)、行業(yè)精英交流培訓(xùn)等。在職培訓(xùn)是其中最核心的部分，包括直接經(jīng)理制、導(dǎo)師制等：

1.直接經(jīng)理制 

直接經(jīng)理制，即明確指定的直接經(jīng)理對(duì)下屬一對(duì)一的培養(yǎng)與幫助。每一位員工從剛進(jìn)公司開(kāi)始，就會(huì)有一位直接經(jīng)理對(duì)其工作進(jìn)行指導(dǎo)，這是一對(duì)一的真正的商業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容甚至?xí)ò菰L客戶的語(yǔ)氣、每一件小事的處理等等。

2.導(dǎo)師學(xué)員

導(dǎo)師制（Mentoring）以類似師徒制的運(yùn)作方式，經(jīng)歷雙向選擇的過(guò)程之后，“導(dǎo)師”（Mentor）會(huì)將自己的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)傳授給“學(xué)員”（Mentee），傾聽(tīng)他生活的困惑與苦惱以及遇到的困難，同時(shí)以自身的經(jīng)驗(yàn)告訴他在公司里的注意事項(xiàng)、公司文化的細(xì)節(jié)以及如何去開(kāi)展工作等等，并不斷地從旁指點(diǎn)與扶持。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系人?。簞⑴俊⒅芟壬?/span>

聯(lián)系電話：400-831-8011　188-0132-4328  152-0135-1108

郵箱　?。?/span>hr@

網(wǎng)址    ：www.(正在更新升級(jí))

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