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“X”守護計劃

VUCA時代，“石”力擔當

山石網科2023屆校園招聘正式啟動！

在未知中 探索追光

在創(chuàng)新中 打破邊界

心懷信念 肩負擔當

來吧，加入我們

在變化中 做堅定的事

用“石”力 守護網絡安全

共同開啟勇敢者的征途

成為數字世界發(fā)展的一流守護者

一、公司介紹

山石網科是中國網絡安全行業(yè)的技術創(chuàng)新領導廠商，由一批知名網絡安全技術骨干于2007年創(chuàng)立，并以首批科創(chuàng)板上市的網絡安全公司身份，在2019年9月登陸科創(chuàng)板（股票簡稱：山石網科，股票代碼：688030），榮獲財聯社2020年“最佳科創(chuàng)板上市公司”獎。自成立以來一直專注于網絡安全領域前沿技術的創(chuàng)新，提供包括邊界安全、云安全、數據安全、內網安全在內的網絡安全產品及服務，致力于為用戶提供全方位、更智能、零打擾的網絡安全解決方案。山石網科為金融、政府、運營商、互聯網、教育、醫(yī)療衛(wèi)生等行業(yè)累計超過23,000家用戶提供高效、穩(wěn)定的安全防護。山石網科在蘇州、北京和美國硅谷均設有研發(fā)中心，業(yè)務已經覆蓋了中國、美洲、歐洲、東南亞、中東等50多個國家和地區(qū)。

詳情見公司官網/

二、         公司榮譽

※ 連續(xù)8年獲得Gartner《網絡安全技術成熟度曲線報告》推薦

※ 連續(xù)8年入選Gartner網絡防火墻魔力象限

※ 連續(xù)6入選被Gartner評選為亞太區(qū)企業(yè)級防火墻全球性廠商

※ 連續(xù)5年通過ICSA Lab的測試被評為安全測試卓越廠商

※ 連續(xù)3年入選Gartner的“IDPS魔力象限”及市場指南

※ 連續(xù)2年榮獲Gartner網絡防火墻“客戶之選”稱號

※ 連續(xù)2年成為中國唯一入選《NDR全球市場指南》（《NTA全球市場指南》）的網絡安全廠商

※ 山石云·格入選Gartner CWPP全球市場指南

※ 榮獲2020“最佳科創(chuàng)板上市公司”大獎

※ 2016年獲得NSS Labs“下一代防火墻推薦級別”榮譽

三、加入我們 

（一）面向人群：

海內外2023屆應屆畢業(yè)生 

（二）招聘流程：

本次校招流程：網申 → 筆試 → 測評 → 面試 → 錄用

所有職位都有相應筆試流程，通過筆試才有后續(xù)面試，請及時關注相關短信、郵件信息！

筆試、面試時間：筆試8月下旬起，面試9月起 

（三）網申方式

方法一：關注"山石網科HR"微信公眾號投遞簡歷

方法二：訪問石網科校園招聘官方網站com投遞；

方法三：向山石網科在職的師兄師姐詢問內推碼，通過內部推薦可獲得簡歷優(yōu)先篩選資格。

（四）校招行程：

具體校招行程，可關注“山石網科HR”微信公眾號。

 四、招聘職位

五、福利保障與人才培養(yǎng) 

（一）豐厚的工資和獎金收入：

1、工資：

山石網科的工資在業(yè)內非常具有競爭力，秉持內外部公平的原則，根據員工能力和績效為員工提供在市場上具有競爭力的薪酬，以吸引優(yōu)秀人才和激勵員工成長，每年都享有調薪機會。

2、獎金：

根據員工季度、年度績效結果核發(fā)獎金，另外還有年度評優(yōu)獎金、臨時性激勵獎金、項目獎金、專利獎金、優(yōu)秀人才推薦獎金、內部講師費等，獎金類別多多，旨在激發(fā)員工潛能，獎優(yōu)獎勤。

3、補貼：

①住宿補貼：

應屆畢業(yè)生入職前3個月，公司每月發(fā)放住宿補貼：一線城市800元/月、二線城市400元/月；

工作地為蘇州的應屆畢業(yè)生，政府每月發(fā)放租房補助：本科400元/月、碩士600元/月、博士800元/月（連續(xù)補貼3年）；

②青年驛站：外地畢業(yè)生（本科及以上）來蘇州高新區(qū)面試/就業(yè)，政府提供7天以內的免費住宿（五星級酒店）；

③出差補貼：出差享受相關補助，詳情參見公司《出差管理辦法》；

④人才補貼：

姑蘇緊缺人才：根據相關政策，可享受15W、12W、9W、6W的薪酬補貼及相關待遇；

高新緊缺人才：根據相關政策，可享受20W、12W、9W、6W的薪酬補貼及相關待遇；

青年人才補貼：根據相關政策，應屆畢業(yè)生可享受本科1W、碩士3W、博士5W的薪酬補貼及相關待遇；

⑤崗位補貼：

入職北京公司的應屆畢業(yè)生，根據相關政策，可享受8000元/年的崗位補貼（在職最多可申請3年）。

（二）全面的保障計劃

1、七險一金

五險：包括養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險，根據社保法律規(guī)定按工資全額（超過基數上限以上限為準）足額繳納。

補充保險：包括員工補充醫(yī)療保險、子女補充醫(yī)療險、意外醫(yī)療保險、意外傷害險&身故保險。

公積金：按照國家規(guī)定足額繳納住房公積金，個人及企業(yè)繳費比例分別達12%，為您購房、還貸、租房保駕護航。

2、年度體檢：

公司每年為員工提供全面高端的健康體檢。

（三）假期安排

1、法定節(jié)假：法定節(jié)假日均按國家政策執(zhí)行。

2、法定假期：婚假、產假、陪產假等法定假期均按國家規(guī)定執(zhí)行。

3、帶薪年假：入職當年員工即可享受10天的超長帶薪年假。

4、公司假：入職當年員工即可享受2天公司假，由公司統(tǒng)一安排在春節(jié)休假，春節(jié)可享10天以上長假。

（四）完善的人才培養(yǎng)計劃

人才是山石網科的核心資源，公司成立了山石大學，搭建了線上、線下完整的人才培養(yǎng)體系。

導師制：一對一的導師制度，優(yōu)秀導師助你完成從學生到職業(yè)能手的轉變。

新員工訓練營：使新人快速適應工作環(huán)境，融入公司，培訓課程涉及企業(yè)文化、公司制度、職業(yè)素養(yǎng)、通用技能等。

技術專家訓練營：雄厚的技術實力、專家隊伍、系統(tǒng)的人才培養(yǎng)路徑，幫助你快速成長為技術大牛。

管理精英訓練營：清晰的職業(yè)上升通道，助力高潛力員工快速成長為優(yōu)秀的團隊領導者。

（五）員工發(fā)展

1、人才內部流動，組織有活力

山石的內部轉崗文化，可以讓你在多個舞臺揮灑激情、獲得持續(xù)多元的成長。山石多事業(yè)部制給你提供豐富的發(fā)展機會，所有工作機會都會對內部員工開放。

2、雙通道晉升機制，給你無限上升空間

人才是山石最寶貴的財富，公司一直高度重視員工的發(fā)展，不僅為員工設計專業(yè)和管理的雙通道職業(yè)發(fā)展路徑，讓員工的能力得到更聚焦更清晰的發(fā)展，也同時讓每位員工的成長貢獻都能夠通過職級體系得到及時明確的體現。

山石完備的晉升機制，讓才華無限的你有無限的上升空間。

六、常見問題Q&A：

Q：本次校園招聘對象？

A：山石網科2023屆校園招聘主要面向海內外2023屆應屆畢業(yè)生。如果您不屬于以上范圍內畢業(yè)生，歡迎關注我們的社會招聘。

Q：本次校招流程是怎么樣的？

A：本次校招流程：簡歷投遞→簡歷篩選→筆試→測評→面試→offer，網上投遞請關注山石網科微信公眾賬號：“山石網科HR”，通過校園招聘入口投遞簡歷。

Q：如果我所在的學校沒有宣講會怎么辦？

A： 可以參加山石網科空中宣講會投遞簡歷，或選擇就近學校參加線下宣講會，如果錯過宣講時間，也可以微信關注“山石網科HR“公眾號，網申意向崗位。

Q：如何投遞簡歷，是否接受現場投遞紙質簡歷？

A：來不及線上投遞的同學，可現場投遞紙質簡歷，同時，宣講會后需線上投遞簡歷，統(tǒng)一進入山石人才庫。

Q：我可以申請幾個校招職位？職位投遞成功之后，我還能更改簡歷內容和崗位嗎？

A：每位同學投遞一個崗位即可。宣講會現場，我們會再次跟同學確認意向崗位！

Q：線上提交簡歷之后，什么時候能收到面試通知？通知的形式是什么？

A：簡歷篩選通過后，我們會通過郵件、短信等形式通知各位同學參加筆試，請確保簡歷上的電話及郵箱信息正確。

Q：招聘對所學專業(yè)及學歷有限制嗎？不是相關專業(yè)的可以投遞嗎？

A：學歷和專業(yè)只是作為參考的一個方面，而對技術的追求和對專業(yè)的熱愛，才是我們更為看重的！只要您的興趣和能力與職位相符，都可以投遞。

Q：如果我拿到offer，什么時候可以入職？需要前往公司實習嗎？

A：一般是畢業(yè)后入職，我們會提前與同學們確認畢業(yè)時間，并統(tǒng)一安排入職。實習方面，根據應聘的崗位不同，會有不同的要求。如需實習，我們會在面試環(huán)節(jié)，提前跟同學們說明。

Q：工作地點有哪些？

A：研發(fā)部門崗位主要在蘇州、北京兩個城市，其他崗位分布在全國各地省會城市，具體職位工作地點詳見“山石網科HR”公眾號校招相關信息。

Q：入職后有崗位培訓嗎？

A：公司成立了山石大學，搭建了線上、線下完整的人才培養(yǎng)體系。線下有新員工訓練營、導師制、技術專家訓練營、管理精英培訓營等，幫忙大家快速適應工作環(huán)境、融入公司，完成從學生到職業(yè)能手的轉變，快速成長為技術大牛。

Q：可以接收檔案和戶口嗎？

A：工作地在蘇州的同學，公司可以接收檔案、戶口和黨關系；工作地在非蘇州的同學需要把檔案、戶口、黨關系等轉回到原籍。